La contrataci\u00f3n de personal calificado en oficios especializados siempre se ha basado en el instinto y en una extensa lista de contactos, especialmente para trabajos que requieren viajar. Publicas la oferta de empleo, esperas, revisas los curr\u00edculos y haces una oferta con la esperanza de que la acepten. Cuando la solicitud es de seis instaladores de tuber\u00edas para una parada de mantenimiento en una refiner\u00eda que comienza el lunes, la esperanza no es una estrategia.<\/p>\n
La mayor\u00eda de las plataformas le ofrecen al reclutador lo mismo que ofrec\u00edan los portales de empleo hace veinte a\u00f1os: una pila de solicitudes y un cuadro de b\u00fasqueda. RoadTrades se cre\u00f3 con una premisa diferente: que un reclutador que cuenta con datos cierra las contrataciones m\u00e1s r\u00e1pido, fija el precio adecuado de la oferta desde el principio y puede demostrar el valor de cada contrataci\u00f3n. Esa ventaja se manifiesta en tres niveles: los datos de mercado con los que cuentas desde el inicio, la selecci\u00f3n que te permite armar tu lista de candidatos preseleccionados y los an\u00e1lisis que muestran qu\u00e9 est\u00e1 funcionando. A continuaci\u00f3n te explicamos c\u00f3mo cada uno de estos elementos aporta su valor.<\/p>\n
Antes de fijar una tarifa, debes conocer el mercado a la perfecci\u00f3n. RoadTrades crea un informe de inteligencia de mercado<\/a> para cualquier operaci\u00f3n y cualquier metro, totalmente desde datos abiertos federales<\/a> \u2014 as\u00ed que cada cifra tiene su fuente, no es una suposici\u00f3n:<\/p>\n Presenta los datos al candidato para justificar la tarifa, o personalizar todo el informe con la marca del cliente<\/strong> y entr\u00e9gaselo a tu cliente como si fuera tu propio informe de mercado. De cualquier manera, te presentas en la conversaci\u00f3n como el experto del lugar.<\/p>\n Imagina ese cambio de rumbo en la Costa del Golfo. Un informe te indica el rango salarial de los trabajadores calificados locales, si el sector de la construcci\u00f3n en el \u00e1rea metropolitana est\u00e1 en auge o en declive, cu\u00e1nta mano de obra local hay disponible \u2014y, por lo tanto, si necesitas traer trabajadores de fuera\u2014 y la dieta federal que necesitar\u00e1s para cubrir el alojamiento y las comidas. Fijas una tarifa que atraiga al candidato sin pagar de m\u00e1s, y puedes mostrarle a tu cliente exactamente por qu\u00e9 es la cifra adecuada.<\/p>\n El problema no es la cantidad, sino la relevancia. Cada candidato en RoadTrades cuenta con un resultado del partido<\/strong> en funci\u00f3n de tu vacante \u2014experiencia laboral, categor\u00eda, certificaciones, ubicaci\u00f3n y disponibilidad para viajar, todo ello resumido en un solo porcentaje\u2014 para que comiences con los candidatos m\u00e1s adecuados en lugar de con la primera p\u00e1gina de quienes se postularon primero.<\/p>\n La b\u00fasqueda de coincidencias funciona independientemente de si alguien ha presentado su solicitud o no. Busca en la base de datos de talentos, ordena los resultados por compatibilidad y las coincidencias m\u00e1s relevantes aparecer\u00e1n en los primeros lugares. Guarda las b\u00fasquedas que realizas con m\u00e1s frecuencia<\/strong>, marca a tus favoritos y, cuando un trabajador que cumpla con los requisitos de un puesto vacante se registre o actualice su perfil, recibir\u00e1s una alerta de talento<\/strong> \u2014 para que tu proceso se vaya construyendo por s\u00ed solo entre una solicitud y otra, en lugar de tener que empezar desde cero cada vez.<\/p>\n Esta es la informaci\u00f3n que la mayor\u00eda de las herramientas simplemente no te brindan. RoadTrades te presenta un informe sobre tu proceso de contrataci\u00f3n en dos puntos de vista<\/strong>: tu equipo, reclutador por reclutador, y tu cuenta en su conjunto.<\/p>\n Si diriges un equipo de reclutadores, la pregunta m\u00e1s dif\u00edcil de responder es qui\u00e9n est\u00e1 realmente marcando la diferencia<\/em>. La vista de equipo te da la respuesta. Por cada reclutador incluido en tu plan, puedes ver:<\/p>\n Esto convierte un juego de adivinanzas en una herramienta de coaching. Puedes ver qui\u00e9n est\u00e1 cargando con todo el peso, detectar a un reclutador que est\u00e1 bajando el ritmo antes de que termine el mes y exigir rendici\u00f3n de cuentas al departamento con cifras en lugar de an\u00e9cdotas.<\/p>\n Si te alejas un poco, la vista de la cuenta te muestra todo el embudo y el resultado final:<\/p>\n Exporta cualquier dato a un archivo CSV o a un PDF con tu marca y d\u00e9jalo en el escritorio de tu jefe. Ya no tendr\u00e1s que adivinar si el canal funciona; podr\u00e1s mostrar los n\u00fameros, por reclutador y por cuenta.<\/p>\n Las capas se van sumando. Recuerdas la informaci\u00f3n de mercado para fijar una tarifa que puedas justificar, dejas que el sistema de emparejamiento cree tu lista de candidatos preseleccionados para que solo trabajes con los que mejor encajan, y luego analizas los datos para ver qu\u00e9 publicaciones, reclutadores y mercados realmente est\u00e1n generando resultados. La siguiente solicitud de contrataci\u00f3n comienza de manera m\u00e1s inteligente: una tarifa mejor, una lista de candidatos preseleccionados m\u00e1s precisa y una visi\u00f3n clara de lo que funcion\u00f3 la \u00faltima vez. Ese es el ciclo que una pila de curr\u00edculos y un cuadro de b\u00fasqueda no pueden ofrecerte, y as\u00ed es como se ve el reclutamiento moderno para oficios especializados.<\/p>\n La mayor\u00eda de las plataformas te dicen qui\u00e9nes se postularon. RoadTrades te dice a qui\u00e9n contratar, cu\u00e1nto pagar, qui\u00e9nes en tu equipo est\u00e1n dando resultados y cu\u00e1nto te cuesta ganar<\/strong> \u2014 la diferencia entre cubrir una solicitud de personal y llevar a cabo un proceso de contrataci\u00f3n. En el reclutamiento para oficios especializados, esa es la ventaja.<\/p>\n\n
2. Selecci\u00f3n inteligente: una lista de candidatos preseleccionados, no una pila de manuscritos sin clasificar<\/h2>\n
3. An\u00e1lisis de equipos y cuentas: descubre qu\u00e9 est\u00e1 funcionando y demuestra el retorno de inversi\u00f3n (ROI)<\/h2>\n
An\u00e1lisis del equipo: por cada reclutador<\/h3>\n
\n
An\u00e1lisis de cuentas y retorno de la inversi\u00f3n: el panorama de la empresa<\/h3>\n
\n
C\u00f3mo poner en pr\u00e1ctica las tres capas<\/h2>\n
Por qu\u00e9 los datos son clave en el reclutamiento para oficios especializados<\/h2>\n