Todo reclutador de una agencia conoce esa sensaci\u00f3n; es la raz\u00f3n por la que existen los curr\u00edculos an\u00f3nimos. Encuentras a la persona ideal para el puesto \u2014el soldador polivalente con las certificaciones vigentes, el mec\u00e1nico industrial que realmente est\u00e1 dispuesto a viajar\u2014 y ahora tienes que presentar el curr\u00edculo de ese candidato al cliente para cerrar el trato. En el momento en que presionas \u00abenviar\u00bb, el resultado de tu trabajo ya no est\u00e1 en tus manos. Los clientes contactan directamente con el candidato. La competencia recibe copias reenviadas. Y la comisi\u00f3n que te hab\u00edas ganado por encontrar a esa persona se esfuma porque compartiste el \u00fanico documento que prueba que fuiste t\u00fa quien la encontr\u00f3.<\/p>\n
Ese temor es racional, y los portales gen\u00e9ricos de empleo lo agravan: cualquier persona que tenga una cuenta puede acceder a la misma informaci\u00f3n de contacto por la que acabas de pagar para que aparezca en los resultados. RoadTrades est\u00e1 dise\u00f1ado al rev\u00e9s<\/strong> \u2014 La plataforma considera que las relaciones con tus candidatos te pertenecen y respalda esto con las funcionalidades del producto y sus propios t\u00e9rminos de servicio.<\/p>\n La desintermediaci\u00f3n \u2014que te dejen fuera de tu propia colocaci\u00f3n\u2014 es el problema m\u00e1s antiguo en dotaci\u00f3n de personal<\/a>. En una plataforma gen\u00e9rica no hay ning\u00fan obst\u00e1culo estructural que lo impida: los curr\u00edculos incluyen todos los datos de contacto, la misma base de datos de candidatos est\u00e1 a la venta para tu cliente y nada en los t\u00e9rminos y condiciones de nadie indica que un curr\u00edculo que hayas mostrado est\u00e9 vinculado a tu proceso de colocaci\u00f3n. Las herramientas en s\u00ed mismas son, en el mejor de los casos, neutrales, y la neutralidad no est\u00e1 de tu lado.<\/p>\n La contrataci\u00f3n para los oficios itinerantes complica a\u00fan m\u00e1s las cosas. Los trabajadores itinerantes son escasos, los proyectos son urgentes y el curr\u00edculum de un trabajador itinerante con experiencia es precisamente el tipo de documento que un cliente se ve tentado a guardar para la pr\u00f3xima vez. As\u00ed es como RoadTrades cierra esas puertas.<\/p>\n De cualquier candidato en el b\u00fasqueda de talentos<\/a> o en tu bandeja de entrada de solicitantes, puedes descargar un CV an\u00f3nimo en PDF<\/strong> \u2014 un documento claro y profesional que incluya el nombre del candidato, su oficio, su categor\u00eda, su historial laboral, sus certificaciones y sus habilidades, con el Se han eliminado el n\u00famero de tel\u00e9fono, el correo electr\u00f3nico y la ubicaci\u00f3n<\/strong>. Tu cliente ve todo lo que necesita para aceptar una entrevista, y nada que pueda usar para pasar por encima de ti.<\/p>\n En el plan Enterprise, se realiza la misma exportaci\u00f3n de marca blanca<\/strong> \u2014 el nombre de tu agencia en el documento que le entregas a tu cliente. La presentaci\u00f3n del candidato se percibe como tu trabajo, porque lo es. Comb\u00ednala con informes de mercado de marca blanca y tu cliente ver\u00e1 un paquete profesional con tu marca en cada p\u00e1gina.<\/p>\n Esto es lo que ninguna otra plataforma de empleo ofrece. RoadTrades T\u00e9rminos de servicio<\/a> explica dos aspectos que protegen la forma en que las agencias funcionan en la pr\u00e1ctica:<\/p>\n El funcionamiento del producto evita que los datos de contacto se difundan; los t\u00e9rminos dejan claras las reglas del juego. Ambos apuntan en la misma direcci\u00f3n: el reclutador que realiza el trabajo es quien se queda con la relaci\u00f3n.<\/p>\n Detr\u00e1s de todo esto hay una regla muy sencilla: Los datos de contacto de un profesional solo se dan a conocer cuando este decide enviarlos<\/strong> \u2014 al postularte a tu oferta de empleo o al responder a tu invitaci\u00f3n. Nadie extrae tu informaci\u00f3n de un directorio p\u00fablico, porque no existe ning\u00fan directorio p\u00fablico de datos de contacto del que extraerla. La misma restricci\u00f3n se aplica a las referencias: los nombres y las empresas aparecen de inmediato, y los n\u00fameros de tel\u00e9fono se revelan junto con el curr\u00edculum.<\/p>\n RoadTrades establece el contacto y le brinda a tu equipo la informaci\u00f3n necesaria para cerrar el trato; luego, se hace a un lado para que puedas ponerte a trabajar. La incorporaci\u00f3n y la n\u00f3mina se mantienen en tus sistemas, el candidato sigue siendo tu candidato y el documento que le entregas a tu cliente es uno que t\u00fa controlas. Ese es precisamente el objetivo de una plataforma que se mantiene en su lugar.<\/p>\n Echa un vistazo al resto del conjunto de herramientas creado en torno a esa idea. Explora el lado del reclutador<\/a> o comparar planes<\/a> \u2014 Las exportaciones ciegas est\u00e1n disponibles en todos los planes de pago.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Para las agencias de reclutamiento, compartir el curr\u00edculum de un candidato no deber\u00eda significar poner en riesgo la comisi\u00f3n. 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1. Un curr\u00edculum an\u00f3nimo, listo para el cliente con solo un clic<\/h2>\n
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2. Tu marca en el documento<\/h2>\n
3. T\u00e9rminos que lo establecen por escrito<\/h2>\n
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4. Los datos de contacto solo se env\u00edan cuando el candidato los proporciona<\/h2>\n
Dise\u00f1ado para el departamento de agencias<\/h2>\n