Lo que ofrece la carretera: Informe sobre la demanda de oficios itinerantes – Septiembre de 2026

Salarios anunciados por oficio en trabajos itinerantes, el recargo por desplazamiento respecto a las tarifas de taller, dónde hay más ofertas de empleo y el panorama de las dietas – septiembre de 2026, según el índice RoadWage, basado en 21 480 vacantes disponibles.

Lo que ofrece la carretera: Informe sobre la demanda de oficios itinerantes – agosto de 2026

Salarios anunciados por oficio en trabajos itinerantes, el recargo por desplazamiento respecto a las tarifas de taller, dónde hay más ofertas de empleo y el panorama de las dietas – agosto de 2026, según el índice RoadWage, basado en 16 900 puestos vacantes.

RoadWage: Datos en tiempo real sobre salarios y dietas para los trabajadores itinerantes

¿Cuánto se gana realmente en los oficios itinerantes? Salarios y dietas anunciados, por oficio y estado, recopilados semanalmente a partir de publicaciones en vivo de los empleadores: eso es RoadWage, el motor de datos salariales detrás de RoadTrades. A mediados de agosto de 2026, cuenta con 7,144 datos de salarios actualizados en 16 oficios a nivel nacional, en 50 estados y de 45 fuentes de empleadores. Esto […]

¿Qué es RoadTrades? Un vistazo a la bolsa de trabajo diseñada para los profesionales itinerantes

RoadTrades combina una bolsa de trabajo para 28 oficios itinerantes con las herramientas necesarias para llevar una vida laboral en la carretera. A continuación te explicamos a quiénes está dirigido, en qué se diferencia de una bolsa de trabajo típica y la lista completa de características.

Historial laboral verificado: el currículum de oficios en el que no tienes que confiar a ciegas

En RoadTrades, una asignación confirmada tanto por el reclutador que la realizó como por el profesional que la llevó a cabo se convierte en una entrada bloqueada y verificada en el currículum. A continuación te explicamos por qué esto cambia la forma en que evalúas a un candidato.

Currículums anónimos, colocaciones protegidas: cómo RoadTrades te mantiene en la contienda

Para las agencias de reclutamiento, compartir el currículum de un candidato no debería significar poner en riesgo la comisión. Los archivos PDF anonimizados listos para el cliente, las exportaciones de marca blanca, los datos de contacto restringidos y las condiciones de pago solo por colocación permiten que el reclutador siga formando parte del negocio.

Contratación de trabajadores itinerantes: 4 herramientas para cubrir puestos de trabajo en el sector industrial más rápido

El reclutamiento de trabajadores itinerantes está lleno de información irrelevante. Descubre cómo el RoadTrades Black Book, la búsqueda inteligente de candidatos, las ofertas de empleo con IA y Roll-Off Radar te ayudan a cubrir puestos de trabajo en el sector industrial más rápido.

Contrata a profesionales calificados basándote en datos, no en conjeturas

La contratación de personal calificado en oficios especializados siempre se ha basado en el instinto y en una amplia lista de contactos, especialmente para trabajos itinerantes. Publicas la vacante, esperas, revisas los currículos y haces una oferta con la esperanza de que la acepten. Cuando la solicitud es de seis instaladores de tuberías para una parada de mantenimiento en una refinería que comienza el lunes, la esperanza no es una estrategia. La mayoría de las plataformas ofrecen […]

El SaaS vertical por fin llega al sector de los oficios: un primer vistazo a RoadTrades.com

Primeras impresiones de un crítico de SaaS sobre RoadTrades.com, la plataforma de contratación especializada diseñada para reclutadores que buscan personal para oficios especializados itinerantes.

Los portales de empleo para oficios especializados están fragmentados, y todos estamos pagando las consecuencias

Cinco pestañas, dos grupos de Facebook y un mensaje de texto de un antiguo capataz: un periodista especializado en oficios con 20 años de experiencia explica por qué la búsqueda de empleo en el sector de los oficios está fragmentada, qué les cuesta tanto a los trabajadores como a los reclutadores, y qué se necesitaría realmente para solucionar el problema.